職場のルールは、大きな方針は会社が決めます。
その方針を受け取って個々人で解釈して、行動します。
ある人は、こうだといい、また違う人は、別のことをこうだという。
自分はどうすればいいのか分からない。
困った時のお話。
１：事例紹介 職場であったこと
２：１つの解決法
３：おわりに
１：事例紹介 職場であったこと
昨今、コロナ対策の１つとして、
在宅勤務が出来る環境が整ってきているところが多いと思います。
例えば、
政府は、7割以上を在宅勤務するよう通達しました。
会社は、7割以上を在宅勤務できるよう環境整備しました。
所属部署では、在宅勤務ができる職種です。
NagiSleep
→ さぁ、方針に従って、7割在宅をしようっと。
Aさん
→ 在宅ではみんなと仕事がやりにくいから、半分以上は出社がいい
Bさん
→ ・・・ （何も言わないが、ほぼ出社している）
こんな感じで、環境が整っても、受け取り方の違いや、
行動を変えることに挑戦できるか継続できるかは、人により大きくズレます。
ズレが発生しても、仕事の完成に支障が出なければ、なんら問題はないのですが。
しかし、実際は、
みんなにあわせて、出社した方がいいかな
会社の方針だし、7割在宅ワークしていいかな
自分がどうしたらいいのか分からない！もやもやする！！
と、気持ちの上だけでも、仕事に支障が出ます。
この例に似たことは、頻繁に起きます
２：１つの解決法
他の方の方針は、その方々の方針です。
気にしないで大丈夫です。
例では、Aさん、Bさんは、行動を変えないことを選択しているだけ
政府として、会社としては、最新の方針に従ってくれる方が嬉しいし、評価も高い
自分は、会社員なので、会社の方針に従うと決め、7割在宅勤務を実施しましょう。
いつも一緒にしているAさん、Bさんに協力してもらえなくなるのではないか、
と、別の結果を不安視されるかもしれませんが、気にしない。
会社の方針に従っていないのは、Aさん、Bさんの方で、問題行動です。
変えられない気持ちも分かりますが、気持ちをくみ取れるだけということでいいと思います。
３：おわりに
会社が決めたことを守らないなんて、Aさん、Bさん、おかしいですよ！
という役割は、管理職に任せましょう。
一般社員が他の一般社員を評価すると、軋轢が生じるので、気を付けてください。
あくまで、自分がどう行動するかを気にして行動してください。
本記事で、悩みを軽減し、心穏やかに過ごすきっかけとなれば幸いです。
今日も、心穏やかにお休みなさい。
NagiSleep
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